中国海洋大学就业指导中心的鞠老师分析认为：

　　一是现在的毕业生就业压力大。由于高考扩招，毕业生众多，现在的招聘已是卖方市场，好工作就相对难找了，很多毕业生就想找一个差不多单位的保底，然后另某高就。二是一种互相攀比的心理作用作怪。很多毕业生看到别人的工作待遇比自己的要好，就去寻找待遇更好的，一旦遇到待遇更好的单位，违约就顺理成章了。三是单位违约。有些招聘单位做虚假的宣传，毕业生去了之后发现单位的宣传与单位的实际情况相差甚远，失望之余而导致违约。

　　虽然如此，但现在的毕业生求职的心态已经趋于成熟。他们在签约之前也会好好地掂量掂量价格不菲的违约金，也会通过托人打听，上网查资料等方式来了解单位情况，做到心中有数。

　　滨海职业学院人事处处长张国良老师则说：

　　人的追求是不一样的，志向也不一样，学生违约也不能强求他留下，违约也是可以理解的。我们对大学生违约没有采取什么防范措施，因为即使你采取了措施你能留下人，你能留下他们的心吗?说到底这只是一个个人信用的问题。我认为一个人首先要学会做人，才能够做好事情。

　　如果你选择了一个职业，就要爱这个职业，就应当履行对这个职业的责任，不能说违约就违约。你有没有想过你这样不负责任离开了，不仅影响到学校的排课情况、教学情况，最重要的是耽误了学生的学习啊。所以希望学生在择业的时候一定要慎重从事，签约时更要慎重。

　　专家点评

　　中国海洋大学法学院肖鹏教授：

　　大学生违约首先涉及到个人信用问题，如果你想做一个有信用的人，签约之后你应当履行。所以在大学生签约之前一定要慎重从事。我们是不提倡违约的。但是如果说你已经签约了，但是又去违约，这就违反了诚实信用原则。

　　关于违约责任，这就要看个案的情况。合同约定的，并且不违背相关的法律法规，那么合同你就要履行。合同规定不合理的部分，你可以要求不予履行。如果你已经签了就业合同，而且你已经履行了，只是合同规定的期限还没达到，这个时候你又想违约，这不仅要看劳动合同上的规定，而且给用人单位造成的损失部分是应当赔偿的。

　　关于用人单位培训费的赔偿问题有两种情况，一是在用人单位服务了5年以上，那么培训费可以不用偿还;二是在用人单位服务不足5年，那你就要按照每年20%偿还培训费用。用人单位的招聘费用，合理的部分可以予以赔偿，不合理的部分是没有必要赔偿的，因为这在法律上是没有依据的。

　　经验之谈

　　面对当前严峻的就业形势，作为当代的大学生，天之骄子，该如何去改变这种不利的状况呢?

　　海大毕业生就业指导中心的王处长说：

　　虽然现在发生违约事件还是正常的，但是我们不提倡违约。要想减少违约事件的发生，下面几点是比较重要的。

　　一、要在签协议书之前充分了解自身和用人单位的各种情况，做到心中有数。这样你才能够全面地考虑自身和就业市场情况，才不会盲目地签约，同时也避免了违约事件的发生。

　　二、无论用人单位还是毕业生都要本着诚信的原则，双方都要开诚布公，树立良好的信誉形象。学生不要急于签约，是慎重。要对单位情况和自身的人生理想进行定位，适合自己再签约。单位也要尽量地了解学生的情况，考察学生是否适应这份工作。

　　三、这里面还有一个市场的问题。就业信息到达每一个毕业生的时间是不同的。学生应当广泛地收取更多的信息，有比较才会有鉴别，这样你才能够轻松地找到自己喜欢的工作。