昨天，一位自称是SOHO的离职员工向《每日经济新闻》报料称，在去年底前，有不少员工离开了SOHO中国。该人士还向记者发来详细的名单和部分离职人员电话，其中包括人力资源部门、推广部、设计部、商铺管理和租务部等部门的相关人员，甚至包括总裁助理等要员。

该人士报料称，“在这场百年不遇的金融风暴中，国内国际大多数公司都受到了影响，各大公司也有相继裁员的报道，这很正常，没有什么可以遮掩的。我了解到很多被裁的员工及其家人看到该新闻后，对潘石屹和SOHO中国这种不诚实的行为，感到气愤不已。作为SOHO的一名员工，我深感自己有责任，把实情告诉大家，这样对被裁的同事也公平一点。有许多被裁的同事也是相当优秀的，大多数都已经找到了新的工作，有不少一离开SOHO，就马上有猎头找来介绍工作。”

显然，该人士所说的“不诚信”是指潘石屹在博客“致SOHO中国全体同事的信”和多个公开场合向全体员工的承诺，“未来，无论市场如何变化，SOHO中国都不会因此而大规模裁员……”。

但截至昨日记者截稿时，SOHO中国并未对此向记者正式回应，潘石屹手机也一直无人接听。

报料：多个部门人员流失

昨日，《每日经济新闻》对部分已经离开SOHO中国的人员进行采访后获悉，去年，SOHO中国确实有一定的裁员安排。但更多已经离开SOHO中国的人士则向《每日经济新闻》表示：“离开是自身原因。”

而根据深喉的报料，截至2008年底，SOHO中国相继裁员70人左右，其中涉及人力资源部门、推广部、设计部、商铺管理和租务部等部门的相关人员。“2009年又有新的裁员任务，我了解到每个部门都陆续有人员离开，所以裁员的人数还在不断增加。”

地产行业开源节流

深喉同时称，SOHO也为裁员一说巧立各种名目，比如把被裁的同事安排到一个不合适的位置，这是变相裁员；或者是请员工自己在其他部门找个职位，如果如期找不到，就只好离职；或者说公司组织结构调整，公司有一个部门就是以这个名义被全体裁员的。

事实上，即便是不裁员，更多的房产公司已经将开流节源作为2009年人力成本的一部分。在2009年房产寒冬来临之际，企业对人员增加也有了进一步的控制。

翰威特公司上海分公司组织与人员管理高级咨询顾问许可在接受《每日经济新闻》采访时曾表示，随着外部竞争环境的日益恶劣，房地产企业依靠向市场、向银行、向基金要钱的难度逐渐增加，因此开始思考还可以有哪些融资渠道，而最容易想到的自然是“开源节流”。