有些女性因为没有事先了解清楚产假事宜，导致其合法权益受到了侵害，甚至引发了不少权益官司。今天，不妨跟小编一起，了解更多有关国家规定的产假细项。

　　1、产假

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

　　孕妈可以请的产假有：产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，而部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假;哺乳假，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月;保胎假，医生开证明，按病假待遇。

　　2、国家规定的产假

　　国务院最新通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》，调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。

　　在将产假时间延长了8天的同时，还细化了流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周;怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。

　　而各个地区关于晚育的规定不尽相同，由当地《人口与计划生育条例》详细规定。如《四川省人口与计划生育条例》第三十三条规定：“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。”上海市、江苏省，安徽省等省市与四川的规定相同：对晚育的，延长女方产假三十天。另外，广东省晚育产假增加15日，河北省为增加45天，山东晚育产假增加60天等。

　　因此，小编建议各位准妈咪还是到当地有关部门咨询清楚为妥，了解产假的时间、工资补贴的发放等细项，以免引起某些不必要的误会。