“职业的倾向性、职业态度和职业技能是面试时要测试的三个准绳。”上海某人力资源管理公司特约顾问KEVIN总结道。

　　职业技能上的陷阱通常因岗位不同而异。通常这一关，都是未来的直属上司来面试，这一方面可以根据公司的业务情况和职位做一些准备。切忌夸夸其谈，自暴其短。

　　职业倾向性是指潜意识中喜爱和愿意从事的工作。测试的是天赋，而不是后天训练得到的结果。很多大公司如微软、汉高等都有自己的专业测评师，专门根据公司的需要完善测试题，挑选真正有天赋的人。网上有一些微软的考题很出名，有人觉得很多题目有点“变态”，但实际上，它就是考察你的天赋。这种试题上设置的陷阱根本无从准备，也很难绕过，所以，会暴露你的真实情况。

　　而职业态度上设计的陷阱，你有30%的表演空间。记住：从你走进公司电梯开始，你已经进入ACTION(表演)状态，这个长镜头要一直延续到你走出公司大楼。所以，这段时间里，想像面试官的眼睛像一个摄影机如影随形地对着你吧。

　　也有人认为，职业技能上的测试是海平面以上的测试，而后两者才是海平面下的巨大冰山。特别是职业态度、价值观和自我认知、求职动机等问题，尤难测试，这也是高级面试官最喜欢设陷阱的地方。在公司人力资源部门的眼中，以上这些指标比职业技能更重要，经常是一票否决。